專業(yè)人力資源外包商介紹外包的優(yōu)勢一般可以概括為以下幾方面：
1、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點怪，因為外包是需要花錢的，但是從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。
3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，很多風(fēng)險都是由外包機(jī)構(gòu)擔(dān)的，特別是勞務(wù)派遣這塊。
4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟(jì)學(xué)中也稱為比較優(yōu)勢，長遠(yuǎn)來看還是值得的。
關(guān)于人力資源外包的話，其實老外是很容易接受的，因為他們會考慮到機(jī)會成本，將自己的人力資源用到核心資源上，這樣只要出來的成果大于那部分成，這就是值得的，關(guān)于人力資源外包目前還處于發(fā)展階段，畢竟是90年代初引入的，到現(xiàn)在過20多年，不過也是越來越完善了！
企業(yè)人力資源外包的弊端
雖然很多企業(yè)有著強(qiáng)烈的人力資源外包需求，但就實踐來看，企業(yè)在人力資源外包活動的開展總是不盡人意。這是因為新生事物的出現(xiàn)總是伴隨著一些弊端，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.安全性問題
人力資源外包的安全性涉及商業(yè)機(jī)密、互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)運行的可靠性等問題，其突出表現(xiàn)在：
（1）在長期的合作中，外包機(jī)構(gòu)掌握了企業(yè)大量的信息和機(jī)密，也沒有完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包行業(yè)的運作，很可能使企業(yè)受到牽制，使企業(yè)不能自由選擇服務(wù)商；（2）外包商從業(yè)人員素質(zhì)和專業(yè)化程度參差不齊，一些非法經(jīng)營的中介機(jī)構(gòu)違規(guī)經(jīng)營，使外包商的誠信度大打折扣；
（3）目前我國外包服務(wù)市場發(fā)育尚不成熟，外包管理使企業(yè)面臨較大的安全風(fēng)險。
