1.勞務(wù)派遣公司介紹，應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動(dòng)合同，最好將勞動(dòng)合同在用工單位備案。
2.應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，那么用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
在勞務(wù)派遣協(xié)議中最好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。
3.勞務(wù)派遣公司闡述，應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任。
4.應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?
5.應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。
6.應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣公司分析，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。
