1.勞務派遣公司介紹，勞務派遣有利于促進人力資源開發(fā)。對勞務活動經(jīng)營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經(jīng)營活動的勞務企業(yè)。勞務派遣企業(yè)能夠生存和發(fā)展是由于以下原因:一是有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業(yè);二是蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要;三是能夠從用工單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。
可見，勞務派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發(fā)，具有存在的合理性。
2.勞務派遣公司分析，勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進行的一大阻礙。
勞務派遣公司闡述，在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔保人，既可向客戶公司擔保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當了供求雙方的擔保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機。
