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東莞人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：
1.東莞人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本
多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
2.東莞人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作
東莞勞務派遣公司介紹，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。
3.人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率
東莞人力資源分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
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