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一、按新法規(guī)定完善人力資源勞務派遣協(xié)議；
二、進一步規(guī)范勞務待遇支付程序和標準，決不允許發(fā)生降低勞務待遇標準和延期支付等現(xiàn)象；
三、同工同酬同業(yè)績，用工單位內部建立正常待遇增長機制；
四、表現(xiàn)突出的，經(jīng)評價和考核，可與用人單位簽訂勞動合同。
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內容有：
1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù)；
2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；
3、 受委托辦理外地人員務工的各種證件；
4、 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)；
5、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
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